腾讯科技讯 9月25日音讯，据外媒报导，45名谷歌职工在一份由他们自己编制的内部文件中宣称，他们在公司遭受了性别小看、心思优待、提升失败、打扰和报复等不公平对待。这份文件提醒了在谷歌工刁难许多人来说真的变得很难，即便这家科技巨子的座右铭曾经是“不作恶”。
这份文件是谷歌多名职工提交的亲身阅历故事集，因而凸显了在谷歌内部频频发作的不公平现象。据谷歌一位现任职工称，谷歌停工的安排者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)和克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)宣布了一封揭露信，称他们在安排停工后遭到报复，之后才有人搜集文件中的这些故事。
此前有媒体9月初就发表了这份文档的存在，但没有彻底发布其间内容。三名谷歌现任职工证明，这份文件与此前发表的文件内容相同。不过，媒体一向未能证明这份文件中所包括的指控，它一直在公司内部撒播。
谷歌人力资源部分人事部副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)标明：“告发不妥行为需求勇气，咱们期望为提出忧虑的人供给关心和支撑。一切向咱们陈述的不妥行为都会遭到严厉查询，在曩昔一年里，咱们简化了职工提出忧虑的方法，并为谷歌的查询过程供给了更高的通明度。咱们尽力对咱们怎么处理投诉和咱们采纳的举动坚持通明。”
一名谷歌职工写道：“我是拉丁裔女人，我从搭档那里阅历了揭露的种族主义和性别小看。我向司理投诉，我的主管知道此事，搭档的司理、咱们的人力资源代表也知道，但最终却什么都没有发作。有人正告我，假如持续投诉，工作将变得十分严峻。我的确感遭到了咱们常常听到的‘维护男人’主题，但却没有人维护我这样的受害者。我以为谷歌现已不同于曾经了。”
还有些职工在文件中自称“因陈述有关色情的打趣而遭到赏罚”，“惧怕身体报复”，“忧虑10多年的阅历和职业生涯因陈述不品德行为而被损坏”，“我告发了施虐者，发现我不是第一个告发的人”，“品德委员会并不总是那么恪守品德。”
一年多来，数百名谷歌职工和前职工揭露对立该公司，指控遭到性打扰、报复和其他方法的小看。上一年，数千名谷歌职工走上街头，对立公司向被指控存在性不端行为的高管付出奖金。虽然谷歌许诺要做得更好，但职工们仍是不断地提出小看和报复的问题。
一名谷歌职工写道：“许多女人对我的司理提起投诉，但他却从来没有遭到任何赏罚，人们持续在他的领导下遭受摧残。”另一位谷歌职工写道：“参加谷歌后，我对谷歌的梦想彻底幻灭了，这儿存在揭露的厌女症，报复心强的司理和心思优待，一切我以为能够避免的东西，在我入职第一年就都遇到了。在某种程度上，我总算松了一口气，成为谷歌的一部分，即便这需求我经过共享与许多人相同的阅历。”
这些谷歌职工在文件中写道：“我告发了一个在打趣中运用凌辱性字眼儿的搭档，但人力资源部没有给出确凿的查询结果”，“从参加团队的头几周开端，我的司理几年来就重复打扰和小看我”，“我有依据标明，我不是团队中仅有有这种感觉的人，但没有人觉得说出来会持续坚持安全。”
一位谷歌职工写道：“我亲眼目睹了女人被小看、凌辱和忽视的几种状况。作为团队中任期第二长的人，我曾多次主张司理面临其间一些问题。因为这些主张，我被从技能主管职位上撤了下来，和我其时司理手下仅有的女人一同调到了另一个团队。”
另一人称：“当我在我的前团队被上级性打扰时，我敏捷向司理陈述了这件事。但有人告诉我，我‘反响过度’，我应该‘遗忘它’。”
一名谷歌职工自曝：“这个体系对新的谷歌职工和最低层的人不起作用。作恶者得到了第2次时机，管理者没有被追究职责，受害者浪费了他们的时刻和精力，他们的苦楚和愤恨被消弭无踪了。没有人抱歉，没有人承当职责，没有免费的食物能够付出。”
一位要求匿名的前谷歌人宣称：“看到谷歌宣布声明，宣称该公司为冲击和避免小看和报复所做的工作令人愤恨。事实是，这家公司一般的做法是掩盖这些行为，并将受害者和那些陈述不妥行为的人赶出公司。”
这份文件是在谷歌前职工写了两份不同的备忘录后发布的，这两份备忘录别离叙述了因归于非洲裔和怀孕而遭到小看和报复的状况。（腾讯科技审校/金鹿）
